規模の大きな会社はモラハラを回避しやすい
土曜日, 6月 17th, 2017
モラハラの被害に遭った場合、たいていは人間関係が破壊されてしまうため同じ職場で働き続けることは困難です。
従って、転職して人間関係をリセットするのが最も現実的な対策だと言えますが、実際にハラスメントから逃れるために転職した先の職場で再びモラハラに遭遇するということは、実際によくある事例とされています。
こうしたマイナスの状況に巻き込まれないためにも、ハラスメントから逃れるための転職には十分な手段を講じる必要があります。
一方で、再びハラスメントに遭遇するかどうかは転職してみるまでわかりません。
明確にハラスメント対策が可視化している企業が一番ですが、そのような所は簡単に見つけることはできません。
そのため、モラハラを含めたハラスメントに遭いにくい傾向を持った職場を探すしか無いのが現状です。
比較的ハラスメントに遭遇しにくい企業の一般的な特徴としては、事業規模が1000人以上の企業だという調査結果が出されているので、実際にそのような企業に転職を目指すのが最も妥当だと言えるでしょう。
規模の大きな企業への就職を目指す際、効率的な方法があります。
それは、転職エージェントを利用するやり方です。
事業規模が大きな企業は潤沢な資金力を持っているので転職の周知などは外注に出されていることが多いのです。
つまり、転職エージェントを通して応募するような企業であれば、転職した後も各種ハラスメントに遭遇しにくいと言えるでしょう。
モラハラを回避するための転職なのに、また同じような状況になってしまっては元も子もありません。
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コチラのサイト⇒【恐怖のモラハラ備忘録】